Opções de ações de incentivo versus estoque restrito

Joe Wallin.

Lei de Inicialização.

Pós-navegação.

RSUs versus estoque restrito versus opções de estoque.

Para uma fase inicial ou empresa inicial, qual o tipo de incentivo de capital é melhor? Um RSU ou um prêmio de estoque restrito ou uma opção de compra de ações?

RSUs versus estoque restrito versus opções de estoque.

A resposta curta é & # 8211; as URE geralmente não são uma boa idéia na fase inicial ou configuração da empresa inicial e se uma opção é melhor do que um prêmio de estoque restrito depende de duas coisas:

o valor justo de mercado das ações ordinárias da empresa e a capacidade do destinatário do prêmio de suportar o imposto hoje.

Por que as RSUs geralmente não fazem sentido para as primeiras empresas do estágio.

As RSUs geralmente não fazem sentido para as empresas em fase inicial porque são menos vantajosas do que as concessões ou opções de ações restritas, mas trazem muito mais complexidade. Na fase inicial, a complexidade deve ser evitada para reduzir os custos legais e contábeis.

As UREs são menos vantajosas do que as opções ou os prêmios de ações restritas devido à forma como as RSUs funcionam. Com uma RSU, o destinatário do prêmio não recebe ações ou uma opção para comprar estoque. Em vez disso, o destinatário recebe um prêmio de unidade. Não estoque, mas um prêmio de unidade. No 83 (b), a eleição pode ser feita no recebimento de um prêmio de unidade porque uma eleição de 83 (b) só pode ser feita no recebimento de ações reais. (Assim como você pode fazer uma eleição 83 (b) no recebimento de uma opção, você só pode fazer a eleição no recebimento de ações reais.)

Não há imposto devido após o recebimento de uma RSU, o que é bom, mas aqui está o problema: o prêmio da unidade estará sujeito à aquisição. Quando as unidades são adquiridas, a empresa entregará as ações de ações ao destinatário. As ações de ações entregues serão tributáveis ​​como renda ordinária então, naquele momento. E naquele momento, o valor das ações pode ter aumentado substancialmente desde o momento em que a RSU foi concedida e os impostos devidos podem ser significativamente mais do que o destinatário esperado, ou que o destinatário possa suportar.

É por isso que, em uma empresa em fase inicial, os destinatários geralmente preferem opções de ações ou prêmios de ações restritas.

As RSUs podem e fazem muito sentido para as empresas mais maduras, especialmente as empresas públicas que podem oferecer aos destinatários a capacidade de vender imediatamente ações para financiar passivos tributários. Ou empresas que têm reservas de caixa significativas e que podem ajudar os funcionários a financiar seus impostos. Ou empresas que tenham uma oferta pública planejada no futuro razoavelmente previsível. Mas, na terra inicial, isso raramente é o caso.

A Tributação das Opções de Estoque.

As opções de compra de ações não são tributáveis ​​após o recebimento, desde que tenham um preço justo ao mercado. Isso é bom, porque o destinatário pode diferir o imposto até o exercício da opção. As opções de compra de ações também não são tributáveis ​​após a aquisição. Outra característica agradável das opções de compra de ações.

Uma opção de compra de ações é tributável no exercício # 8211, mas as conseqüências fiscais dependerão se a opção era uma opção de ações não estatutária ou não qualificada ou uma opção de estoque de incentivo. Eu escrevi sobre isso extensivamente em outras postagens de blog. Veja, por exemplo, ISOs vs. NQOs. Veja também, Top 6 Razões para conceder NQOs sobre ISOs.

O momento do exercício da opção de compra de ações geralmente está sob o controle do optante, pós-aquisição. As opções são boas por esse motivo, o "opcional" geralmente pode controlar a incidência do evento tributável # 8211, que é exercício. Independentemente de a opção ser um NQO ou um ISO, o período de retenção de ganhos de capital não começa até o exercício.

A tributação dos prêmios de ações restritas.

Os prêmios de ações restritas podem ser tributáveis ​​após o recebimento ao fazer uma eleição de 83 (b) ou serão tributáveis ​​após a aquisição se nenhuma eleição 83 (b) for feita. Ambas as situações são problemáticas. Às vezes, um destinatário do prêmio pode pagar o imposto devido se fizerem uma eleição 83 (b) após o recebimento das ações. E às vezes, um destinatário do prêmio pode pagar o imposto devido quando as ações são adquiridas.

Assim, ao considerar se conceder a alguém um prêmio de ações ou uma opção de compra de ações, é uma boa idéia para as empresas considerar a capacidade do destinatário para pagar impostos hoje. Se o valor do estoque da empresa é muito baixo, de modo que um prêmio de ações não dê origem a esse imposto hoje, os prêmios de ações podem ser agradáveis ​​porque o destinatário pode receber ações e começar seu capital ganhe o período de espera imediatamente.

O que você deveria fazer?

Uma coisa que você pode fazer é pressionar seus representantes do Congresso para mudar a lei.

& # 8220; eu não acredito que haja uma maneira ótima de emitir equidade dos empregados neste momento. Cada uma das três escolhas; opções, estoque restrito e RSUs, tem benefícios e detrimentos. & # 8221;

O que o Congresso poderia fazer? Como Dan Lear e eu escrevemos, eles poderiam fazer a transferência de estoque não tributável no contexto do empregador / empregado para ações de empresas privadas ilíquidas.

Tabela que resume algumas das diferenças em tipos de prêmios.

Declaração de advertência / advertência generalizada.

É sempre aconselhável consultar assessores fiscais e advogados na avaliação dos detalhes dos documentos do prêmio de incentivo à equidade. Os documentos de prêmios variam amplamente na natureza, especialmente os documentos de prêmio RSU. E esta publicação de blog fez suposições simplificadoras que podem não se aplicar na sua situação particular. Boa sorte e divirta-se lá fora!

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Pós-navegação.

Este é Joe excelente. Eu acho que o seu resumo dá às pessoas uma base para decidir o que faz o melhor sentido. O fato é que não existe um & # 8220; one-size-fits-all & # 8221; Para as empresas e educação cuidadosa e consideração deve ser parte do processo. Eu sempre achei que uma decisão detalhada com um conselheiro fiscal e um advogado permitem o melhor resultado final.

De um modo geral, acho que uma modificação de 409 (a) faz muito bom senso como uma maneira de evitar a "penalização" e # 8221; empresas e seus empregados nos estágios iniciais do crescimento, onde o capital é precioso.

Grande coisa, Joe. Outro grande problema para startups e prêmios de equidade é documentá-los corretamente e em tempo real! Eles precisam ser tratados com o mesmo cuidado que as emissões de ações.

Obrigado Bill. Você está morto logo. Casualmente, abordar as opções de estoque pode ser um desastre.

Eu acho que o Congresso deve revogar o 409A, uma vez que se aplica às empresas iniciais e iniciantes.

Muitas vezes vejo esse conselho para encontrar um bom conselheiro fiscal ou advogado para esse tipo de coisa. Mas vejo muito menos conselhos sobre como escolher um profissional desse tipo. Qual é o custo esperado para analisar a situação financeira do empregado de inicialização típico?

Por que o estoque restrito é melhor do que as opções de estoque.

Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Financial Accounting Standards Board (FASB) de que as opções de compra de ações sejam mostradas na folha de gastos da empresa. Especialmente as empresas de alta tecnologia e start-up estão preocupadas porque temem perder uma das suas excelentes ferramentas de recrutamento e motivação. Mas não há necessidade de se preocupar porque já existe uma melhor opção de compensação, opções de estoque restritas.

Motivação através de estoque restrito.

A emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivadora do que a concessão de opções de estoque por duas razões.

Primeiro, muitos funcionários não entendem as opções de estoque. Eles não sabem que têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho. É muito mais fácil para eles entender um período de aquisição em estoque restrito. O segundo motivo é que o estoque restrito pode não ser inútil, como as opções de estoque. Mesmo que o preço das ações caia, o estoque restrito conserva algum valor intrínseco.

A matemática é bastante simples. Uma concessão de opção de estoque com um preço de exercício de US $ 10 não tem valor quando as ações negociam em US $ 8. O estoque restrito atribuído ao negociar em US $ 10 ainda vale US $ 8. Enquanto isso, a opção de compra de ações perdeu 100% de seu valor, enquanto o estoque restrito só perdeu 20% de seu valor.

Propriedade do empregado através de estoque restrito.

Uma das vantagens que o estoque restrito tem de uma perspectiva de gestão é que, como uma ferramenta motivadora, permite que os funcionários pensem e atuem, como os proprietários. Quando um acordo de estoque restrito ganha, o empregado que recebeu o estoque restrito se torna automaticamente proprietário da empresa.

O funcionário não precisa tomar qualquer ação para se apropriar e agora tem direito a votar na reunião anual. Tornar-se um stakeholder também encoraja os funcionários a se concentrarem mais em cumprir os objetivos corporativos.

As opções de ações, por outro lado, fazem pouco para incutir um senso de propriedade e geralmente são vistas como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande.

Um funcionário pode investir alguns anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar e ser compensado com opções de ações, mas sua lealdade é aumentar o preço das ações para que eles possam retirar e fazer um pacote. Esses funcionários geralmente escolhem ações que elevarão o preço das ações no curto prazo (para aumentar seu ganho potencial) ao invés de ter uma visão longa que, em última instância, ajuda a empresa a crescer e prosperar ao longo do tempo.

Suportes de estoque restrito.

O maior comerciante online do mundo, a Amazon, sabe como vender aos seus funcionários, bem como ao público em geral. A Amazon. co. uk observa que todos os seus funcionários recebem várias unidades de estoque restritas da Amazon quando se juntam. O Altria Group, Inc. também passou dessa rota quando eles anunciaram que fizeram prêmios em ações em ações restritas em vez de opções de ações de preço fixo. A Dell Computer Corp., a Cendant Corp. e a DaimlerChrysler AG também se deslocaram para ações restritas em vez de opções de estoque.

Perguntas frequentes sobre estoque restrito.

Se você tiver dúvidas sobre concessões de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte as Perguntas frequentes sobre estoque restrito. Há algumas perguntas frequentes sobre opções de estoque aqui.

Opções de ações, ações restritas, ações fantasmas, direitos de agradecimento de ações (SARs) e planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)

Opções de estoque.

Uma empresa concede opções de um empregado para comprar um número declarado de ações a um preço de subvenção definido. As opções são adquiridas ao longo de um período de tempo ou, uma vez que determinados objetivos individuais, grupais ou corporativos são atendidos. Algumas empresas estabelecem horários de aquisição de direitos no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se os objetivos de desempenho forem cumpridos. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção no preço de concessão a qualquer momento durante o termo da opção até a data de validade. Por exemplo, um empregado pode ter o direito de comprar 1.000 ações em US $ 10 por ação. As opções vêm de 25% ao ano ao longo de quatro anos e têm prazo de 10 anos. Se o estoque continuar, o empregado pagará US $ 10 por ação para comprar o estoque. A diferença entre o preço de $ 10 e o preço de exercício é o spread. Se o estoque for de US $ 25 após sete anos, e o empregado exerce todas as opções, o spread será de US $ 15 por ação.

Tipos de opções.

Se todas as regras para os ISOs forem atendidas, a eventual venda das ações é denominada "disposição qualificada", e o empregado paga o imposto sobre ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço do subsídio e o preço de venda. A empresa não toma uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificada.

Exercitando uma Opção.

Contabilidade.

Estoque Restrito.

Direitos de agradecimento de ações e ações fantasmas.

Planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)

Os planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não possuem vantagens fiscais especiais.

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A diferença entre opções de estoque e unidades de estoque restrito (RSU's)

A complexidade é abundante em relação a uma decisão RSU ou opção.

Postado em 1 de fevereiro de 2018 por Rick Rodgers.

Conheci recentemente um cliente que recebeu a escolha de receber a parcela patrimonial de sua remuneração como porcentagem de opções de compra de ações ou unidades de estoque restritas (UREs). Uma RSU é uma bolsa avaliada em termos de ações da empresa, mas o estoque da empresa não é emitido no momento da concessão. Após o destinatário de uma unidade satisfazer o requisito de aquisição, a empresa distribui as ações ou o equivalente em dinheiro do número de ações usadas para valorizar a unidade. Dependendo das regras do plano, o empregado ou empregador pode ter a opção de se liquidar em estoque ou em dinheiro.

A variável mais importante é como o número equivalente de opções está definido para RSUs. As UREs são preferidas se o mesmo número de opções for oferecido. No entanto, a maioria das empresas geralmente oferece um terço a um quinto do número de ações RSU do que teriam concedido em opções. Isso ocorre porque as opções são inúteis se o preço da ação nunca exceder o preço da concessão durante o período de aquisição. As RSUs têm maior proteção contra desvantagem, mas também limitam sua vantagem se você tiver mais opções do que RSUs.

As RSUs são tributadas da mesma forma que as ações reais restritas. Não há tratamento de ganhos de capital disponível no exercício. Os empregados são tributados nas taxas de renda ordinária sobre o valor recebido na data de aquisição, com base no valor de mercado do estoque. Os funcionários podem ter que fazer pagamentos de impostos desnecessários de acordo com a Seção 83 (b) eleição se o preço da ação declinar. A tributação das opções depende de opções de ações de incentivo (ISO) ou opções de ações não qualificadas (NQSO). As regras relativas à tributação das ISOs são complexas, especialmente no imposto mínimo alternativo. O tratamento fiscal para NQSOs é relativamente direto.

Existem outras considerações que afetam a decisão # 8211; o cronograma de aquisição de vencimento, a expiração das opções, a perspectiva do futuro da empresa, seja uma empresa pública ou privada. A complexidade é abundante em relação a uma decisão RSU ou opção. Os funcionários que enfrentam essa decisão devem procurar um consultor financeiro competente com conhecimento sobre essas questões.

O seu dinheiro passará pela aposentadoria?

Ninguém quer ficar sem dinheiro. Mas sem metas e um plano sólido,

Como você sabe com certeza se você está no caminho certo?

Poderei manter meu estilo de vida atual?

Qual será a minha renda mensal na aposentadoria?

Posso proteger as minhas economias tão esperadas e ainda.

tem a renda que eu quero?

Rodgers & amp; Associados responde perguntas como essas todos os dias.

Hub Tech Insider.

Tendências de tecnologia em e ao redor de Boston e além.

Qual é a diferença entre as opções de ações de incentivo (ISOs), as opções de ações não qualificadas (NSOs) e as ações restritas?

Qual é a diferença entre os tipos de opções de compra de ações? Quantos tipos diferentes de opções de ações existem?

Muitas vezes faço perguntas sobre negociar opções de estoque como parte de um pacote de compensação de trabalho de alta tecnologia ou TI da Boston para um cargo de executivo ou de administração. Sou empresário e empresário bem sucedido que entregou e recebeu opções conservadas em estoque. Descobriu a minha surpresa que os possíveis funcionários com quem falei sobre este tópico me deixam com a clara impressão de que eles se sentaram através de entrevistas de emprego ouvindo um executivo de empresa ou recrutador falam sobre assuntos como o estoque de incentivo e não qualificado Opções & # 8221 ;, # 8220; períodos de validade & # 8221 ;, # 8220; preço de exercício & # 8221 ;, e & # 8220; diluição & # 8221 ;, assentindo a cabeça em um acordo mudo, como se entendessem tudo.

Em primeiro lugar, se você é sério sobre avaliar incentivos de equidade e opções de estoque em particular, você precisa se familiarizar com a linguagem. Eu incluí o Glossário de Hub Tech Insider & # 8217; de terminologia de opções de estoque abaixo, na conclusão deste artigo. Se você quiser saber a diferença entre as opções de ações de incentivo (ISOs), as opções de ações não qualificadas (NSOs) e o estoque restrito, então tentarei esclarecer a confusão escrevendo sobre os diferentes tipos de opções de ações.

Opções de ações de incentivo elegíveis para tratamento fiscal preferencial e # 8211; a preferência principal é que o destinatário pode atrasar o pagamento de impostos sobre o estoque adquirido exercitando a opção até o estoque ser realmente vendido. Se o destinatário vender o estoque imediatamente, qualquer ganho é tratado como renda ordinária, que é tributada na mesma taxa que seu salário; mas se o estoque é mantido por um ano, qualquer ganho se qualifica como um ganho de capital, que é tributado no máximo de 20%.

É importante notar que as opções de ações de incentivo só podem ser concedidas aos empregados (em oposição a consultores ou outros contratados). As opções não qualificadas podem ser entregues a consultores, contratados, diretores externos e qualquer outra pessoa que a empresa deseje, mas o destinatário paga impostos sobre a diferença entre o preço do exercício da opção e o valor das ações como renda ordinária assim que as ações são adquiridos, em vez de quando as ações são vendidas. Isso significa que o destinatário pode liquidar o pagamento de impostos antes de receber dinheiro.

O estoque restrito pode ser considerado como uma imagem espelhada das opções de ações de incentivo. Em vez de serem disponibilizados para compra durante um período de tempo, como opções de ações de incentivo, o estoque restrito é distribuído de uma só vez quando um indivíduo se junta a uma empresa, geralmente com a restrição de que ele seja vendido ou devolvido à empresa se o O funcionário deixa a empresa antes de um certo período de tempo ter passado. O motivo pelo qual mais empresas estão disponibilizando estoque restrito a certos executivos seniores é que ela oferece uma vantagem fiscal potencial: porque os executivos recebem as mãos no estoque assim que se juntam à empresa, eles têm um tiro de Deus no cumprimento da participação de um ano período necessário para se qualificar para o tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer lucros da eventual venda do estoque. Dado o quão rápido algumas empresas estão se tornando públicas ou são adquiridas, o tratamento de ganhos de capital pode resultar em economia de impostos significativa.

O Hub Tech Insider Glossário de terminologia de opções de ações:

Acima da água & # 8211; As opções que permitem a compra de ações de ações por um preço inferior ao do mercado são ditas serem # 8220; acima da água e # 8221 ;.

Ações autorizadas & # 8211; O número de ações disponíveis para uma empresa emitir.

Bearish & # 8211; Tendo uma opinião negativa sobre o futuro da bolsa de valores.

Bullish & # 8211; Tendo uma opinião positiva sobre o futuro da bolsa de valores.

Capital Gains & # 8211; O lucro obtido com a venda de um investimento, como estoque, que é tributado a taxas mais baixas do que a renda ordinária.

Exercício sem dinheiro e # 8211; Permite que um indivíduo empreste temporariamente o dinheiro necessário para exercer opções vendendo algumas de suas ações para cobrir o custo das ações restantes.

Cliff Vesting & # 8211; Permite que os titulares de opções exerçam algumas ou todas as suas opções ao mesmo tempo, como após o primeiro ano de emprego, em vez de aumentar gradualmente ao longo de vários trimestres ou anos. (Ver Período de Vesting)

Equity & # 8211; Estoque comum em uma empresa.

Exercício & # 8211; O ato de adquirir estoque prometido por uma opção.

Preço de exercício & # 8211; O preço pelo qual um detentor de opção pode comprar ações de ações. Muitas vezes referido como o preço de exercício.

Expirar & # 8211; As opções geralmente são concedidas por um período de tempo definido. Se os indivíduos não exercerem as opções antes de uma data especificada, elas expiram (o que significa que elas são perdidas).

Forfeit & # 8211; Os empregados perdem ou renunciam ao seu direito de exercer suas opções deixando uma empresa antes de todas as opções terem sido investidas. ou por não exercê-los antes da data de expiração, porque eles estão "sob a água" # 8221 ;.

Fundadores Stock & # 8211; Ações em uma empresa detida pelos fundadores iniciais, geralmente sujeitas a certas restrições quanto à sua disposição.

Capitalização Totalmente Diluída & # 8211; O número total de ações em circulação ou de reserva para emissão (como ações em um plano de opção de compra de ações).

Vesting imediato & # 8211; Quando uma empresa foi comprada por outra, todas as opções que foram emitidas pela empresa adquirida estão automaticamente disponíveis para exercícios imediatos ou aquisição.

Opções de estoque de incentivo (ISOs) & # 8211; Os ISOs só podem ser concedidos aos empregados, em oposição a consultores externos ou contratados. Sua vantagem é permitir que os detentores adquiram ações sem pagar impostos sobre seu ganho de valor até venderem o estoque.

Incremental Vesting & # 8211; Período de tempo durante o qual as opções se tornam investidas gradualmente, como trimestralmente, o que é especificado em um contrato de opção. Essa aquisição também é referida como adiantamento em uma base incremental.

Oferta Pública Inicial (IPO) & # 8211; Um IPO é a primeira venda de ações da empresa para o público.

Insider & # 8211; Um insider é qualquer oficial, diretor, conselheiro ou investidor de uma empresa que seja pública ou esteja prestes a ser pública. Por causa de seu conhecimento interno dos planos financeiros de uma empresa, um insider é restrito na negociação do estoque da empresa com base em informações não divulgadas ao público.

Liquidez & # 8211; Quão facilmente uma participação em investimentos pode ser convertida em dinheiro. As ações de ações são líquidas se houver um mercado pronto para essas ações, o que significa que as ações estão disponíveis para serem compradas e vendidas. Se uma empresa é privada, o estoque é sai para ser ilíquido.

Período de Bloqueio & # 8211; Um período de tempo que os integrantes de uma empresa são obrigados por um subscritor a deter ações de ações obtidas com as opções de exercício antes de permitir a venda. Uma vez que os indivíduos exercitam opções, eles não podem vender essas ações para todo o período de trancamento, muitas vezes por um ano.

Ganhos de capital de longo prazo e # 8211; Lucros de um investimento de mais de um ano. Esses ganhos estão sujeitos a taxas de impostos que podem chegar a 20%.

Opções de estoque não qualificadas (NSOs) & # 8211; Os ONS podem ser concedidos a qualquer pessoa (funcionários, consultores externos, contratados, diretores e outros). No entanto, o recibo paga impostos sobre a diferença entre o preço das opções e o valor das ações assim que as ações são adquiridas, e não quando as ações são vendidas.

Declaração de oferta & # 8211; Uma declaração preparada pelos subscritores e distribuída a potenciais investidores antes que uma empresa se torne pública.

Carta de Contrato de Opção & # 8211; Documento fornecido por uma empresa a um funcionário para conceder opções legais.

Subsídios de opções e # 8211; O número de ações que um destinatário pode adquirir por meio de opções.

Renda Ordinária & # 8211; Renda sujeita a taxas regulares de imposto de renda, como salário.

Par Value & # 8211; O valor monetário mostrado em uma segurança.

Phantom Stock & # 8211; Pode ser convertido em estoque real em algum momento do futuro quando ocorrem determinados eventos predeterminados. Muitas vezes referido no contexto dos planos de bônus executivos vinculados a aumentos no preço da ação de uma empresa pública.

Estoque preferido e # 8211; Uma classe de ações que possui vantagens sobre ações ordinárias em caso de venda ou liquidação da empresa.

Empresa privada & # 8211; Uma empresa de propriedade de um ou vários indivíduos ou instituições, mas não pelo & # 8220; public & # 8221 ;. As ações das empresas de capital fechado são consideradas ilíquidas.

Publicamente mantido & # 8211; Uma empresa é considerada publicamente realizada # 8211; ou de propriedade do público & # 8211; se suas ações forem negociadas em uma bolsa de valores pública (como a Bolsa de Valores de Nova York ou NASDAQ). Uma empresa pode ser pública, mesmo que a maioria de suas ações ainda sejam de propriedade dos fundadores e investidores originais da empresa.

Declaração de registro & # 8211; Uma declaração exigida pela SEC para que uma empresa realize um IPO.

Opções de Repricing & # 8211; Quando as empresas, geralmente detidas publicamente, ajustam os preços das opções de compra de ações em menor medida em função de um declínio nos preços das ações que podem colocar seus empregados & # 8217; opções de estoque e # 8216; sob a água e # 8217 ;. As empresas se afastam desta prática, porque isso implica incorrer em uma cobrança contábil contra lucros.

Stock restrito e # 8211; Estoque disponível para compra imediatamente após a adesão a uma empresa, mas sujeito a aquisição e outras condições.

Securities and Exchange Commission (SEC) & # 8211; A agência federal encarregou-se de garantir que o público investidor tenha acesso a todas as informações pertinentes e relevantes sobre todas as empresas públicas negociadas em um mercado americano.

Ações & # 8211; Propriedade em uma empresa. Normalmente referido como ações de estoque.

Ações Autorizadas & # 8211; O número de ações de ações que uma empresa pode emitir, seja elas em circulação ou seja mantida em tesouraria pela empresa.

Ações em destaque & # 8211; Ações detidas pelos investidores, em oposição às ações detidas no tesouro da empresa.

Ganhos de capital de curto prazo & # 8211; Lucros de um investimento de menos de um ano. Esses ganhos estão sujeitos a impostos a taxas de imposto de renda regulares, que geralmente excedem 20%.

Spread & # 8211; Quando as opções são & # 8220; acima da água & # 8221 ;, o spread é a diferença entre o preço de concessão e o valor de mercado do estoque.

Stock & # 8211; Equidade ou propriedade em uma empresa comumente referida como comum.

Plano de opções de ações e # 8211; Um plano de incentivo para funcionários que permite aos empregados de uma empresa a opção de comprar ações da empresa a um preço específico em algum momento no futuro.

Opções de estoque & # 8211; Estes concedem o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de ações a um preço específico dentro de um intervalo de tempo específico e com uma data de validade específica.

Plano de Compra de estoque & # 8211; Um plano para encorajar os funcionários a assumir uma participação financeira pessoal na empresa, oferecendo ações de ações para compra com desconto e # 8211; geralmente na faixa de 10-15% & # 8211; sobre o mercado aberto & # 8220; & # 8221; preço de compra.

Stock Split & # 8211; As empresas costumam declarar uma divisão, muitas vezes uma divisão de 2 por 1, o que reduzirá a metade do preço por ação e o dobro do valor das ações em circulação.

Strike Price & # 8211; O preço pelo qual um detentor de opção pode comprar ações de ações. Muitas vezes referido como o preço de exercício.

Sob Water & # 8211; Se uma opção não permitir a compra de ações de ações por menos do que o preço de mercado dessas ações, a opção é "# 8220; sob a água" # 8221 ;.

Underwriters & # 8211; Os banqueiros de investimento que, de fato, compram uma participação na empresa e depois vendem essa participação para o público. O segurador garante um preço mínimo para a venda da empresa em troca de um prêmio sobre as ações vendidas ao público se a demanda ultrapassar a oferta.

Venture Capital Firms & # 8211; Veículos de investimento financiados por indivíduos ricos que procuram assumir riscos em novas empresas e tecnologias promissoras em troca de controle e participação de lucros futuros.

Vesting Period & # 8211; Período de tempo durante o qual o detentor da opção pode exercer incrementalmente mais opções que já foram concedidas. A aquisição geralmente ocorre em períodos de três a cinco anos, em incrementos correspondentes de 20% a 30% investidos por ano.

Warrants & # 8211; Um veículo de investimento semelhante às opções, que permite a compra de ações a um preço específico antes de uma determinada data ou no futuro.

I & # 8217; m Paul Seibert, Editor do Hub Tech Insider da Boston, # 8217; um blog de tecnologia focado em Boston. Você pode se conectar comigo no LinkedIn, siga-me no Twitter, até mesmo amigo-me no Facebook se você for legal. Eu possuo e estou tentando vender um dual-zoned, residential & amp; Edifício de escritórios comercial em Natick, MA. Tenho uma experiência em empreendedorismo, comércio eletrônico, telecomunicações e desenvolvimento de software, I & # 8217; m Gerente de Projetos Técnicos Sênior da eSpendWise, I & # 8217; m um empreendedor serial e co-fundador da Tshirtnow.

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